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답변드립니다.
간병인이라고 하면 Live-in Caregiver 를 말씀 하시는 것 같은데 몇 몇 이주 업체에서 요즘 이러한 프로그램을 내놓았다는
소문을 들었습니다.
저희 (주)이민법인대양은 캐나다 비숙련직 취업알선은 하지 않고 있습니다.
캐나다 취업이민의 한 종류인 비숙련공 취업이민에는 수속비와 알선료,항공료등을 받으면 안되게 되어 있습니다.
하지만 현재 한국에 있는 몇 몇 이주업체에서 그러한 것을 다 무시하고 비용을 받고 진행을 하는 곳이 많이 있습니다.
고객님의 말씀 처럼 고용주를 찾아서 취업을 하고 2년이 지나서 영주권을 신청 하실수는 있으나
영어 능력과 고용주를 찾는 것이 그렇게 쉽지 많은 않은게 현실 입니다.
아래에 나와 있는것 처럼 Live-in Caregiver 의 고용주는 취업이민 전반에 관한 일체의 수속료,알선료는 물론
항공료 까지 고용주가 지불을 해야 합니다.
과연 이러한 조건을 지불하고 고용을 할 고용주가 얼마나 많은지는 잘 생각해 봐야 합니다.
맨 아래에 나와 있는 대사관 공고 제70호 내용도 잘 읽어 보시기 바랍니다.
Improvements to the Live-in Caregiver Program
Effective April 1, 2010, all employers applying for a Labour Market Opinion under the Live-in Caregiver Program and wishing to hire foreign live-in caregivers must meet the following requirements:
Health Insurance
Employers of foreign live-in caregivers are now responsible for paying for their caregiver’s health insurance at no cost to the caregiver until he/she becomes eligible for provincial health coverage. Employers are not permitted to recoup these costs from live-in caregivers.
Workplace Safety
Employers of foreign live-in caregivers are now required to enrol their caregivers in provincial workplace safety insurance (also known as worker’s compensation) or comparable insurance if the former is not available. This must be done at no cost to the caregiver. Employers are not permitted to recoup these costs from live-in caregivers.
Recruitment and Third Party Fees
Employers who wish to use a recruitment agency or third party agency to hire a foreign live-in caregiver must pay for all the services provided by the agency or third party, and must pay all fees and costs associated with such a recruitment or third party agency. Employers are not permitted to recoup recruitment fees or other costs associated with the use of such an agency or third party from the caregivers.
Transportation costs
Employers of foreign live-in caregivers are required to pay the transportation costs for bringing their caregivers to Canada. In the instance where foreign caregivers are already in Canada, employers are responsible for paying to relocate them to the location of work (where caregiving will take place) at no cost to the caregiver.
Mandatory Employment Contract
Employers must submit to Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC)/Service Canada an employment contract with their Labour Market Opinion application to hire a foreign live-in caregiver. The employment contract must include the following mandatory clauses:
• Duration of the contract
• Duties of the position
• Hours of work (including wages, overtime, holidays, and sick leave)
• Accommodation arrangements, as per provincial and municipal standards
• Registration for provincial workplace safety coverage
• Transportation costs and arrangements
• Health Care provisions
• Recruitment fees
• Terms of resignation and termination
A contract template and accompanying instructions will be posted on the HRSDC Web site soon. When the foreign national applies to Citizenship and Immigration Canada (CIC) for a work permit, a copy of the contract, signed by the employer and the foreign national, must be submitted to CIC.
IMPORTANT:
Employers are strongly encouraged to visit CIC’s Web site to familiarize themselves with the requirements of the Live-in Caregiver Program.
It is expected that employers will ensure that complete and accurate records of work performed, wages paid, and other human resource records are maintained concerning their employment of a foreign national under the Live-in Caregiver Program.
Employers must provide their foreign live-in caregivers with signed documentation clearly identifying any regular and overtime hours worked. This is now required under new regulations that allow the caregiver to choose to count these hours toward the requirement for an application for permanent residence.
아래는 캐나다 대사관 공고 제70호 입니다.
[공고 제70호] 2008.6.13
캐나다에서 근무할 외국인 임시 근로자에 대한 채용 수수료
캐나다에서 근무할 근로자는 “저 숙련 트레이닝을 요구하는 업무 시범 프로젝트(NOC C 및 D)" 에 의거, 채용 및 알선 수수료와 캐나다로의 항공료 지불이 금지되어 있음을 인지하여야 합니다. 이 같은 지불은 전적으로 고용주의 몫이며 피고용인이 이 들 수수료를 지급할 경우 노동 허가 승인(LMO)에 명시된 조건을 위반하는 것이므로 이를 무효화 하며, 이는 취업 허가증 신청서 거절로 이어질 수 있습니다.
또한 근로자가 채용 수수료 및 알선 수수료를 지불하는 것은 앨버타 주 공정 무역법 및 브리티시 컬럼비아 고용 기준법 등 캐나다 내 일부 주 법에 따라 불법으로 간주됩니다.
만일 귀하가 한국이나 캐나다에 있는 취업 알선업자에게 수수료를 지불했다면 귀사의 캐나다 고용주에게 이 사실을 고지하여야 하며 귀하 및 귀하의 고용주는 노동 허가 승인의 조건과 모든 주 법을 존중하고 있음을 확실히 해야 합니다.
위 정보와 관련하여 궁금한 점이 있거나 불법 채용 수수료를 강요 받았거나, 또는 지불했다면, 주한 캐나다 대사관 이민 담당 부서로 연락하시기 바랍니다 (e메일: Seoul-im-enquiry@international.gc.ca혹은 팩스: (82-2) 3783-6114).
원본글 :
안녕하세요
초등학교 자녀를 둔 엄마입니다. 아이 유학을 보내려다가, 영주권을 받고 무료교육을 받는게 더 좋을듯하여 이민을 고려중입니다.
간병인으로 캐나다에서 2년간 일하면 영주권신청이 가능한 비숙련직이민이 있다고 들었습니다.
간병인으로 일하는데 지역에 제한이 없는지도 궁금하고요. 영주권 받으면 아이들은 무상으로 교육받는게 맞나요?
영주권 신청에 드는 비용이 얼마인지도 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 부탁드립니다.